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Betriebsänderung Personalabbau

Unser Seminartipp "Personalreduzierung und

Stufenweiser Personalabbau kann Betriebsänderung

Massenentlassungen stellen dann eine Betriebsänderung als Voraussetzung eines erzwingbaren Sozialplans dar, wenn die nach § 112a BetrVG genannte Anzahl betriebsbedingter Kündigungen erreicht wird. Betriebsänderung als ausschl. Folge von Entlassungen nach § 112 a BetrVG In der Regel Beschäftigte geplanter Personalabbau Betriebsänderungen gehen nicht selten mit einschneidenden personellen Maßnahmen einher. Ein rechtssicherer Personalabbau erfolgt in der Regel durch Aufhebungsverträge und den gleichzeitigen Wechsel der Beschäftigten in eine Transfergesellschaft Personalabbau nach Sozialplan - wann ist dieser erforderlich Beim Sozialplan sind zwei Optionen verfügbar. Er kann im Rahmen von Betriebsänderungen freiwillig ausgearbeitet werden. Oder der Betriebsrat erzwingt ihn nach den Vorgaben von § 112a im Betriebsverfassungsgesetz (2) Betriebsänderung ist bloßer Personalabbau, § 112 a Abs. 1 BetrVG. Besteht die Betriebsänderung in einem bloßen Personalabbau, ist ein Sozialplan erst dann aufzustellen, wenn der Personalabbau eine gewisse Größenordnung erreicht hat (§ 112 a Abs. 1 BetrVG): Betriebe mit in der Regel Personalabbau

BLC - Betriebsrat Consulting

Zweiter Unterabschnitt - Betriebsänderungen (§§ 111 - 113) § 112a Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen (1) 1 Besteht eine geplante Betriebsänderung im Sinne des § 111 Satz 3 Nr. 1 allein in der Entlassung von Arbeitnehmern, so findet § 112 Abs. 4 und 5 nur Anwendung, wen Eine Betriebsänderung aufgrund von Personalabbau liegt indessen nur dann vor, wenn eine größere Anzahl von Arbeitnehmern hiervon betroffen ist. Betroffen sind alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsplätze wegfallen sollen. Von einer größeren Anzahl ist grundsätzlich dann auszugehen, wenn die Zahlen und Prozentangaben in § 17 Abs. 1 KSchG erreicht sind. In größeren Betrieben mit über. Ein einseitiger Personalabbau durch Kündigungen geht häufig mit langwierigen Verhandlungen mit dem Betriebsrat einher, was die zeitliche Umsetzung stark verzögert und Zusatzkosten verursacht. Ein FP kann hingegen - auch bei Einbeziehung des Betriebsrats - zumeist deutlich früher in Gang gesetzt und damit auch umgesetzt werden

Als Betriebsrat richtig handeln bei Personalabbau

Muster: Interessenausgleich bei reinem Personalabbau Muster für einen Interessenausgleich bei einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung, die in einem reinen Personalabbau besteht. Stichworte: Betriebsänderung, Personalabbau, Interessenausgleich Paragraphen: § 112 BetrVG Anzeige: Betriebsrat für Aufsteiger: Das wichtigste Betriebsrat-Wisse Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen BR und Arbeitgeber. Er hat das Ziel, Nachteile für Arbeitnehmer durch eine Betriebsänderung abzumildern. Maßstab für eine Betriebsänderung ist grundsätzlich § 111 S. 3 BetrVG. Alternativ wenn die betriebliche Änderung wesentliche Nachteile für mindestens Teile der Belegschaft nach sich zieht Geplante Betriebsänderungen und geplanter Personalabbau im Sinne der §§ 111 ff BetrVG lösen immer Unruhe und Reaktionen der Belegschaft aus. Das liegt in der Natur der Sache, da die Existenzgrundlage der Arbeitnehmer oftmals in Gefahr gerät und auch die Motivation sinkt. Das hat ein Arbeitgeber aber hinzunehmen, sobald er über einen geplanten betriebsändernden Personalabbau in die kraft. Betriebsänderungen gehen nach unserer Erfahrung in den meisten Fällen mit Fragen des Personalabbaus einher. Häufig wird hier am schnellsten unternehmerisches Einsparungspotential gesehen Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kann eine Betriebsänderung auch durch bloßen Personalabbau erfolgen. Voraussetzung hierfür ist, dass der Personalabbau - bezogen auf den jeweiligen Betrieb - eine relevante Zahl von Arbeitnehmern erfasst

Betriebsänderung ifb

Musterbetriebsvereinbarungen: Umstrukturierung und Betriebsänderung. Betriebsauflösung. Betriebsstättenverlagerung. Betriebsvereinbarung Qualifizierter Interessensausgleich. Betriebsvereinbarung zum Thema Sozialplan. Betriebsverlagerung. Betriebsänderung. Betriebsübergang. Fusion Hintergrund: Betriebsänderungen sind in der Regel mit der Stilllegung von Betrieben bzw. Betriebsteilen und damit Personalabbau verbunden. Gerade in Krisenzeiten ist es deshalb dringend erforderlich, die drohenden, meist negativen wirtschaftlichen Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen. Sie als Vertreter Ihrer Belegschaft sind mit dafür.

Betriebsänderung kann nicht nur zu Personalabbau führen Betriebsänderungen müssen aber nicht immer einen Personalabbau zur Folge haben. Es können auch andere Nachteile entstehen, auf deren Vermeidung Mitarbeiter des Betriebsrats hinwirken sollten. Voraussetzung einer Betriebsänderung nach den Rechtsvorschriften Um eine Betriebsänderung handelt es sich, wenn vom Arbeitgeber eine. Rz. 129. Die Ausnahmevorschrift des § 112a Abs. 1 BetrVG ist nicht nur anwendbar, wenn die Betriebsänderung ausschließlich in der Entlassung von Arbeitnehmern liegt. Weitere Maßnahmen des Arbeitgebers sind unschädlich für die Anwendung, wenn diese anderen Maßnahmen nicht alleine für sich oder in Verbindung mit dem Personalabbau bereits eine Betriebsänderung darstellen (BAG, Beschluss. Betriebsänderung und Personalabbau Personalabbau erfolgreich verhindern Wann liegt ein Betriebsübergang vor? Gelten die bestehenden Betriebsvereinbarungen weiter? Was steht im Interessenausgleich und Sozialplan? Wir vermitteln Ihnen die erforderlichen Kenntnisse im Falle einer Betriebsänderung und zeigen Ihnen, wie Sie unnötigen Personalabbau verhindern können. Sie lernen die Auswirkungen. Eine Betriebsänderung aufgrund von Personalabbau liegt indessen nur dann vor, wenn eine größere Anzahl von Arbeitnehmern hiervon betroffen ist. Betroffen sind alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsplätze wegfallen sollen. Von einer größeren Anzahl ist grundsätzlich dann auszugehen, wenn die Zahlen und Prozentangaben in § 17 Abs. 1 KSchG erreicht sind. In größeren Betrieben mit über 600 Arbeitnehmern müssen von dem Personalabbau jedoch mindestens 5 % aller Arbeitnehmer betroffen.

Betriebseinschränkung durch Personalabbau - Betriebsänderung

  1. Zentraler Anknüpfungspunkt für die Mitwirkung des Betriebsrats ist der Begriff der Betriebsänderung: Nach § 111 S. 1 BetrVG stehen dem Betriebsrat diverse Mitbestimmungsrechte zu, wenn Betriebsänderungen geplant sind, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können
  2. In § 111 Satz 3 BetrVG sind als Betriebsänderung folgende Fälle aufgeführt: Stilllegung des Betriebes oder wesentlicher Betriebsteile (§111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG) Einschränkungen des ganzen Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile (§111 Satz 3 Nr.1 BetrVG
  3. Die Agentur für Arbeit geht davon aus, dass die Grundlage für die Gewährung des Kurzarbeitergelds entfällt, wenn der Arbeitgeber die unternehmerische Entscheidung, einen Betrieb oder Betriebsteile zu schließen oder einen erheblichen Personalabbau durchzuführen, trifft und konkrete Umsetzungsschritte einleitet (z.B. Ausspruch von Kündigungen oder Abschluss eines Interessenausgleichs)
Ausgabe 11/18 | Fachmagazin | Arbeit und Arbeitsrecht

Sozialplanpflicht bei Personalabbau - if

Bei einem größeren Personalabbau kann der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat eine Namensliste nach § 1 Abs. 5 KSchG vereinbaren, wenn es sich dabei um eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG handelt. Eine solche Namensliste soll dem Arbeitgeber bei einer Vielzahl von betriebsbedingten Kündigungen Rechtssicherheit verschaffen Die Betriebsänderung kann beispielsweise eine Neuausrichtung des Unternehmens sein, bei der Abteilungen geschlossen oder ausgelagert werden und Massenentlassungen unvermeidlich sind. In der Regel..

Thomas Niklas - Rechtsanwalt | Partner - Küttner

Betriebsänderung durch Personalabbau - Sozialplanpflicht

§ 112a Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen (1) 1 Besteht eine geplante Betriebsänderung im Sinne des § 111 Satz 3 Nr. 1 allein in der Entlassung von Arbeitnehmern, so findet § 112 Abs. 4 und 5 nur Anwendung, wen wandlung sowie auch Personalabbau. Stillegungen und Konkurse sind unver-meidliche Folgen. Bei derartigen Betriebsänderungen stehen den Betriebsräten die Instrumente Sozial-plan und Interessenausgleich zur Verfü-gung, um die negativen Folgen für die Be-schäftigten durch rechtzeitige Verhand-lungen mit dem Arbeitgeber auszugleiche Eine Betriebsänderung in der Form der Betriebseinschränkung kann auch durch einen bloßen Personalabbau unter Beibehaltung der sächlichen Betriebsmittel erfolgen, sofern hiervon ein erheblicher Teil der Belegschaft betroffen ist

Betriebsänderung Haufe Personal Office Platin Personal

Betriebsänderung: Zieht Interessenausgleich und Sozialplan nach sich Bei den geplanten Maßnahmen handelt es sich eindeutig um eine Betriebsänderung, stand auf dem Flugblatt des Betriebsrats. Wir fordern die Geschäftsführung daher auf, umgehend Verhandlungen mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und Sozialplan aufzunehmen! Was für die Geschäftsleitung nur ein. § 112a Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen (1) Besteht eine geplante Betriebsänderung im Sinne des § 111 Satz 3 Nr. 1 allein in der Entlassung von Arbeitnehmern, so findet § 112 Abs. 4 und 5 nur Anwendung, wenn 1. in Betrieben mit in der Regel weniger als 60 Arbeitnehmern 20 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer, aber mindestens 6 Arbeitnehmer, 2.

Fachkräftemangel gefährdet Wirtschaft zunehmendibp

Interessenausgleich / Sozialplan: Kompliziertes Verfahren zur Minderung sozialer Ungerechtigkeit : Beim Personalabbau im Zuge von Restrukturierung, Turnaround oder Fusion ist relativ schnell die Schwelle zu einer Massenentlassung erreicht - nämlich dann, wenn innerhalb von 30 Kalendertagen 30 oder mehr Beschäftigte abgebaut werden sollen bei Eurem Umzug handel es sich um eine Betriebsänderung nach §111 BetrVG und somit seit ihr auch in den Verhandlungen zum IA und Sozialplan. Vom Umzug selber werdet Ihr den AG vermutlich nicht abbringen, er wird seine Gründe haben. Bei den Ausgleichszahlungen scheint euer AG aber ja grundsätzlich schon mal Bereitschaft signalisiert zu haben Umstrukturierung und Betriebsänderung• Personalabbau / Stilllegung • Verlagerung • Spaltung und Zusammenschluss von Betrieben • Neue Organisationsformen • Neue Arbeitsmethoden 3. Interessenausgleich und Sozialplan• Rechtzeitige Information des Betriebsrates • Sachverständige und Berater • Interessenausgleich • Sozialplan • Nachteilsausgleichsanspruch 4. Betriebsübergang. Betriebsänderungen - Erscheinungsformen. Fusion oder Spaltung von Betrieben; Verlegung oder Einschränkung, Stilllegung von Betrieben; Änderungen in Organisation und Arbeitsmethoden; Betriebsänderungen - Sonderfälle. Personalabbau; Betriebsübergang; Unternehmensumwandlungen; Betriebsbedingte Kündigungen als Folge von Betriebsänderunge

Eine Betriebsänderung kann der Arbeitgeber grundsätzlich erst dann umsetzen, wenn er den Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt hat. Eine Betriebsänderung kann bei einem Personalabbau ebenso vorliegen wie bei einer Ausgliederung von Betriebsteilen Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung . Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und deren Reichweite; Formen der Betriebsänderung nach dem BetrVG; Interessenausgleich und Sozialplan: Wo ist eigentlich der Unterschied? Informationen beschaffen, richtig einordnen und Vorteile nutzen; Rechtliche und taktische Planung der Verhandlungen - die richtigen Mittel erfolgreich.

Mitbestimmung bei Personalabbau und Umstrukturierung. Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, in deren Betrieben Personalabbau und/oder arbeitsrechtliche Umstrukturierungen anstehen. Plant der Arbeitgeber die Änderung der betrieblichen Abläufe und der betrieblichen Organisation oder die Verlegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen, so gehen diese Veränderungen häufi g mit einem. Ihr Nutzen als Betriebsrat. Beurteilen können, wann ein Personalabbau eine Betriebsänderung darstellt. Die Verfahren zur Aufstellung von Interessenausgleich und Sozialplan kennenlernen. Die Interessen der Kollegen bei betriebsbedingten Kündigungen vertreten Ist die Betriebsänderung mit einem Personalabbau verbunden, liegt die Wesentlichkeit immer dann vor, wenn begrifflich eine Massenentlassung vorliegt, d.h. die in § 17 KSchG hierfür genannten Schwellenwerte überschritten werden. Dies ist in Betrieben mit 21 - 59 Arbeitnehmern - sowie nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsrechts auch bereits in kleinen Betrieben mit nicht. Personalabbau - Kurzarbeit - Stundenreduzierung. Alles über Abfindung und Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigung. Erlernen Sie die Rechte des Betriebsrats und alle wichtigen Infos zum Thema Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan. Geeignet für: Alle Betriebsräte, Schwerbehinderten­vertreter und Stellvertreter Beim Personalabbau liegt eine Betriebseinschränkung nur vor, wenn eine größere Anzahl von Arbeitnehmern betroffen ist: Nach der Rechtsprechung ist Richtschnur dafür, wann erhebliche Teile der Belegschaft betroffen sind, die Zahlen und Prozentangaben in § 17 I KSchG (Anzeigepflicht bei Massenentlassungen). Anders: Betriebsstilllegung. 2

Betriebsänderungen als Folge der Corona-Krise erkennen Info-Online-Seminar zu rechtzeitigem Handeln bei Betriebsänderungen, Personalabbau, Umstrukturierungen Viele Arbeitgeber nutzen die Krisensituation, um Personal abzubauen oder um andere Umstrukturierungspläne zu realisieren Sozialverträglicher Personalabbau per Transfermaßnahmen Dreiseitiger Vertrag als rechtliche Grundlage (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Transfergesellschaft) / Transfergesellschaft: Grundlagen (Verträge, Profiling), Leistungen (Qualifizierungsmaßnahmen) und Finanzierung / Transferkurzarbeitergeld und mögliche Aufstockung / Möglichkeiten im Rahmen eines Transfersozialplan Dauerhafter Arbeitsausfall und Vorliegen einer Betriebsänderung Für den Begriff der Betriebsänderung gelten keine Besonderheiten. Diese Voraussetzungen gelten auch dann, wenn in dem Betrieb kein Betriebsrat besteht. Für die Bedrohung von Arbeitslosigkeit infolge der Betriebsänderung kommt es auf die Wirksamkeit einer möglichen Kündigung nicht an. Die Arbeitsagentur erkennt.

Betriebsänderung und Personalabbau rechtssicher gestalten. Start / Veranstaltungen / First In - Last Out?Betriebsänderung und Personalabbau rechtssicher gestalten. Veranstaltung am 28/10/2020. In unserem Online-Seminar geben wie Ihnen einen Überblick über alle rechtlich relevanten Aspekte einer Betriebsänderung - von betrieblicher Mitbestimmung (Betriebsverfassungsgesetz) bis. Geltung auch für Kleinbetriebe, § 112a Abs. 1 BetrVG. Bei Kleinbetrieben besteht eine Ausnahme von der Sozialplanpflichtigkeit, das bedeutet, dass die Betriebsänderung ausschließlich in einem Personalabbau besteht und bestimmte Mindestanzahlen von betroffenen Arbeitnehmern unterschritten werden.. Mindestzahlen: Betrieb mit 21 bis 30 Arbeitnehmern: mindestens sechs Arbeitnehmer

Kontakt BBC Betriebsräte Bildungs Center - Bildung

Ist mit dem durch das Freiwilligenprogramm beabsichtigten Personalabbau jedoch eine Betriebsänderung im Sinn von § 111 BetrVG verbunden, oder stellt der Personalabbau selbst eine solche Betriebsänderung dar, ist der Betriebsrat zu beteiligen. In diesen Fällen bietet es sich an, das Freiwilligenprogramm in die. Personalabbau. Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates. Betriebsbedingte Kündigungen oder Aufhebungsverträge. Was kann der Betriebsrat bei Betriebsänderungen tun? Welche Chancen und Risiken verbergen sich in Aufhebungsverträge und bei Abfindung? Was muss der Betriebsrat bei Sozialauswahl, Interessenausgleich und Sozialplan beachten? Das Seminar zeigt, dass es vordringliches Anliegen und. Ist ein Personalabbau geplant, so können die Betriebsparteien neben einem Sozialplan eine eigenständige kollektivrechtliche Regelung treffen, die im Interesse des Arbeitgebers Mitarbeiter motivieren soll, freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. Das gilt jedenfalls dann, wenn der Sozialplan ausreichend dotiert ist und sich die freiwillige Regelung auch nicht i.Ü. als.

Eine weitere Möglichkeit des sanften Personalabbaus ist der einvernehmliche Wechsel von Mitarbeitern in eine Transfergesellschaft. Finanziert wird die Transfergesellschaft durch den Arbeitgeber sowie durch Zuschüsse der Bundesagentur für Arbeit. Die Gesellschaft kann mit externen Anbietern oder auch intern in sogenannten betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheiten etabliert werden Zweiter Unterabschnitt. Betriebsänderungen (§ 111 - § 113) § 111 Betriebsänderungen § 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan § 112a Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen. I. Vorbemerkung; II. Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau; III. Betriebsänderungen in neu gegründeten Unternehme Eine Betriebsänderung liegt vor, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil stillgelegt, eingeschränkt oder mit einem anderen Betrieb zusammengeschlossen wird, wenn ein Betrieb aufgespalten wird oder der Betriebszweck oder die Betriebsorganisation geändert oder grundlegend neue Arbeitsmethoden eingeführt werden. Eine Betriebsänderung löst in Betrieben, in denen ein Betriebsrat existiert.

Sozialverträglicher Personalabbau - Das Konzept der

Wie planen Unternehmen erfolgreich eine Betriebsänderung und welche Punkte müssen dabei beachtet werden? Arbeitsrechtlich gehen Personalabbau und Betriebsänderungen oft mit Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen einher. Erfahren Sie mehr dazu im Video von Dr. Jan Tibor Lelley, LL.M., Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Ein großer Anteil der praktischen Betriebsratstätigkeit der Betriebsrat-Consulting entfällt auf Betriebsänderungen. Hier haben Betriebsräte umfangreiche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte aus den §§ 111 ff. BetrVG. Nach einer Unterrichtung über die Betriebsänderung haben die Betriebsparteien einen Interessenausgleich und einen Sozialplan zu verhandeln. Betriebsänderungen sind bei.

Personalabbau: Diese Möglichkeiten haben Unternehme

Betriebsänderung Fahrplan r estrukturierung der Beitrag soll einen roten Faden für wesentliche arbeitsrechtliche Aspekte bei r estrukturierungen in einem Betrieb mit einem Betriebsrat bieten. i m Fokus steht der Personalabbau, der durchschnittlich die häufigste Betriebsänderung sein dürfte. Restrukturierung, Personalabbau, Betriebsrat . Interessenausgleich bei Betriebsänderung . Betriebsvereinbarung . Beschlussverfahren: Besonderheit im Betriebsverfassungsrecht . Ihr Ansprechpartner Markus Schleifer. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Sie benötigen Unterstützung? Schreiben Sie mir! Mit dem Abschicken Ihrer Anfrage erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer angegebenen Daten.

überschritten, ist weiter zu prüfen, ob eine Betriebsänderung i. S. d. § 111 Satz 3 Nr. 1 bis 5 BetrVG geplant ist. Wichtig Wer eine Standortschließung oder einen reinen Personalabbau plant, muss unbedingt exakt feststellen, ob es sich um eine interessenaus-gleichspfl ichtige Betriebsänderung nach § 111 Satz 3 BetrVG handelt § 111 Betriebsänderungen. I. Vorbemerkung; II. Begriff der Betriebsänderung; III. Unterrichtung und Beratung ; IV. Streitigkeiten § 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan, § 112a Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen § 113 Nachteilsausgleich § 111 Betriebsänderungen. 1In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten. Rechtliche Rahmenbedingungen. Ob bei einem reinen Personalabbau eine Betriebsänderung i. S. d. § 111 BetrVG vorliegt und dieser somit interessenausgleichpflichtig ist, hängt insbesondere davon ab, ob bei einer bestimmten Betriebsgröße ein gewisser Schwellenwert von Entlassungen überschritten wird Vor diesem Hintergrund beantworten wir die wichtigsten Fragen zum Personalabbau in der Krise. Sofern die Personalabbaumaßnahme die Voraussetzungen einer Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG erfüllt, besteht grundsätzlich eine Interessenausgleichs- und Sozialplanpflicht. Der Betriebsrat hat zahlreiche Möglichkeiten, um die Verhandlungen - und damit die Umsetzung der.

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